TRAINING REMUNERATION MANAGEMENT DI JAKARTA
TRAINING PENGENALAN REMUNERATION MANAGEMENT DI JAKARTA
TRAINING MANAJEMEN REMUNERASI DI JAKARTA
DESCRIPTION
Yang sangat dibutuhkan oleh Management dari HRD sebagai strategic
partner-nya adalah suatu sistem remunerasi yang efektif dan efisien
untuk pengembangan dan pemberdayaan karyawan. Management memerlukan
masukan yang tepat dari HRD agar sistem kompensasi kepada para
karyawan dapat dikelola dengan baik, ada kejelasan dalam tingkat
penggajian, lebih open, mudah di-manage, efektif, tidak menimbulkan
kekecewaan karyawan, menciptakan ketenangan kerja, menghindari
kecemburuan, pilih kasih dan diskriminasi. Namun demikian, bidang ini
masih kurang ditangani. Hal ini terjadi terutama karena kurangnya
pengetahuan para praktisi HRD di bidang ini, di samping kurangnya
pengertian pihak Management terhadap betapa pentingnya fungsi
administrasi imbal jasa, salah satu fungsi yang krusial di perusahaan.
Sistem yang baik adalah yang workable serta dapat berfungsi secara
adil bagi seluruh karyawan, dan sedapat mungkin tingkat penggajian
perusahaan kompetitif dalam industri sejenis. Adanya tingkat
penggajian yang baik akan memudahkan mencapai HRD objectives yaitu
�to attract, to motivate and to retain� karyawan. Diperlukan
penguasaan bagaimana sistem itu bekerja.
Bulan April 2004 Menteri Tenaga Kerja menerbitkan Kepmen
No.Kep.49/Men/IV/2004 mengenai Ketentuan Struktur & Skala Upah sebagai
pelaksanaan Pasal 92 dari UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. Kepmen
ini memberikan panduan untuk menetapkan kebijakan dalam penyusunan
struktur dan skala upah di perusahaan. Karena kurang informasi maka
banyak perusahaan yang belum bisa mengimplementasikannya. Umumnya
sistem struktur dan skala upah ini hanya digunakan oleh para praktisi
yang bekerja di perusahaan asing saja, karena sudah merupakan salah
satu corporate policy-nya. Dengan Kepmen 49/2004 ini, semua perusahaan
lokal sudah semestinya melaksanakannya sebagai salah satu upaya untuk
meningkatkan kinerja perusahaan. Dalam membuat Job Grading dan
Struktur Upah diperlukan beberapa teknik agar synchronized dengan
organization charts, job description, position title dan skala gaji.
OBJECTIVE
Membantu peserta agar mengerti mengenai Job Grading, Struktur
Penggajian dan beberapa materi yang terkait dengan remunerasi terutama
bagi yang mengerjakan payroll administration.
COURSE OUTLINE
* Kepmen 49/2004 Tentang Struktur and Skala Upah
* Membuat Organization Charts, Job Titles and Job Codes
* Melakukan Job Analysis dan Membuat Job Description
* Melakukan Job Evaluation Menggunakan Point Value System untuk
Menentukan Nilai Gaji
* Membuat Job Grading : Level, Grade, Step dan Range atau Spread
* Administrasi Penggajian : Mekanisme Penentuan Tingkat Upah,
Menghitung Gaji, Lembur dan Pajak Penghasilan, Sistem Incentive
dalam Penggajian
* Remuneration Policy and Procedure
* Performance Management dan KPI untuk Managerial Staff
* Menggunakan Rumus-rumus Excel untuk Mengolah Data Penggajian
* Mengharapkan Peserta Membawa Laptop Sendiri untuk Praktik Langsung
PARTICIPANT
* Staff HRD yang mengerjakan Payroll dan administrasi penggajian
* Para Supervisor dan Manager yang memerlukan pengertian bagaimana
gaji di design dan bisa memahami bagaimana menentukan tingkat
penggajian bagi karyawan
* Para Executive yang punya tanggung jawab menentukan mengenai
Salary & Compensation Policy
* Para Internal Auditor yang memerlukan pengetahuan mengenai
Remuneration Policy
TRAINING METHOD
Pre test
Presentation
Discussion
Case Study
Post test
Evaluation
Lokasi Pelatihan Tahun 2021 :
Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan
Jakarta, Hotel Amaris La Codefin Kemang
Bandung, Hotel Grand Serela Setiabudhi
Bali, Hotel Ibis Kuta
Lombok, Hotel Jayakarta
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpacker.
Training Kit (Photo Documentation, Blocknote, ATK, etc).
2x Coffe Break & 1 Lunch.
Souvenir .
